Diana Engetschwiler: "Lebih memperhatikan Romandie, Ticino dan PMI"

Diana Engetschwiler adalah Wakil Managing Director digitalswitzerlandDiana Engetschwiler dia adalah Deputy Director dan kepala Divisi Business-to-Customer digitalswiss, sebuah yayasan tempat dia bekerja terus menerus sejak Maret 2019. Dia telah memimpin salah satu inisiatif utama organisasi, yang dikenal sebagai “Hari Digital”di Swiss dan internasional, kegiatan yang pada tahun 2021 di dalam dan luar negeri berlangsung selama enam minggu dan memungkinkan pengguna, misalnya, untuk berdiskusi dengan penuh semangat kecerdasan buatan, untuk mempelajari cara melindungi anak-anak "di" dan "dari" Internet atau cara membuat video untuk Tiktok sepenuhnya sendiri, tanpa pelatihan sebelumnya.

Stefan Metzger akan menjadi direktur baru digitalswitzerland
“Hari Digital” 2022 yang benar-benar Swiss dari Aarau ke Zurich

Dia dibesarkan di Riehen, IN Kanton Basel-Stadt, dan telah tinggal di Zurich selama beberapa dekade. Dia bermain bola voli secara profesional selama tujuh tahun, dari usia sembilan hingga dua puluh tiga tahun, akhirnya terpilih untuk tim Bola Voli Nasional Swiss sebagai "libero", terbukti sangat baik dalam menerima dan bertahan. Setelah lulus dalam Ilmu Olahraga dari Universitas Basel, pada tahun 2020 beliau memperoleh gelar Master di Harvard Business School.
Sebelumnya, Diana Engetschwiler dia telah bekerja sebagai manajer umum pusat rehabilitasi olahraga, dipekerjakan oleh FIFA selama beberapa tahun, bertindak dalam tempat suci sepak bola dunia, dan selalu menganggap olahraga sebagai sumber kehidupan dan pelajaran kerja yang luar biasa.
“Sikap saya terhadap hidup paling baik dirangkum oleh pemikiran Michal Jordan: 'Bakat memenangkan pertandingan, tetapi kerja sama tim dan kecerdasan menguasai kejuaraan'…”.
“Tentu saja ramah, saya selalu menyambut umpan balik langsung dari orang-orang dan semangat tim berdasarkan kejujuran, intelektual, dan lainnya. Saya menghargai hubungan dan pertukaran ide secara terbuka. Dan juga karena alasan inilah menciptakan konsep baru, mengelaborasi ide-ide baru untuk masa depan, menyegarkan saya…”.
Secara pribadi, manajer yang kencang dan sangat elegan dari Basel memberikan kuliah berjudul "Pola Pikir Atlet dalam Bisnis" dan telah melakukan perjalanan ke empat puluh negara, kebanyakan sendirian, dengan kesukaan khusus pada Amerika Latin dan Asia Tenggara.
Dalam sebuah wawancara baru-baru ini dengan jurnalis Lynn Scheurer dari majalah “Schweizer Illustrierte”, sebelum berdialog dengan staf redaksi majalah Berinovasi.Berita, katanya pada dirinya sendiri dengan hati terbuka.

Pawai orang Swiss menuju masa depan digital terus berlanjut

https://t.co/VNQd1ya83T

— Diana (@engetschwiler) 21 Agustus 2020

“Jumlah usaha menentukan hasil. Keunggulan selalu membutuhkan komitmen seratus persen. Hanya dan hanya sikap inilah yang melambungkan saya ke kompetisi olahraga tingkat tinggi. Saya terpilih untuk Tim Bola Voli Nasional Swiss dan mewakili negara saya di Akademi Olimpiade Internasional, IOA, di Yunani”.
Dan lagi: “Mempelajari sisi bisnis olahraga adalah perkembangan alami. Sekali lagi saya terpilih untuk program manajemen olahraga nomor satu di dunia. Studi saya telah membawa saya ke berbagai negara dan olahraga telah membuka banyak pintu bagi saya. Beradaptasi dengan budaya yang berbeda dan terus memperoleh keterampilan bahasa telah memberi saya pola pikir global”.

Beginilah cara populasi membentuk masa depan digital Swiss

Orang yang berpengetahuan luas mengaitkan "kelebihan nyata" dari proaktivitas inisiatif kepadanya digitalswiss dan kesuksesan "Swiss Digital Day", yang akan merayakan edisi keenamnya di tahun 2022. Apa yang sebenarnya dilakukannya Diana Engetschwiler? Apa kontribusi aktual Anda untuk aktivitas ini dan apa alasan utama Anda baru-baru ini dipromosikan menjadi Deputy General Manager?
“Pekerjaan saya memiliki banyak tanggung jawab yang berbeda. Elemen kunci untuk menciptakan kesuksesan digitalswiss dan, akibatnya, dariHari Digital Swiss adalah penciptaan tim kerja yang berkinerja tinggi dan termotivasi secara intrinsik. Ini adalah salah satu bagian favorit saya dari profesi saya. Saya sangat percaya bahwa jika sebuah tim termotivasi dan suka bekerja keras, hasilnya akan luar biasa. Yang terakhir berbicara sendiri. Hanya dalam beberapa tahun, 'Hari Digital' kami telah meluas ke tujuh negara dan melibatkan ratusan orang. Secara total kami telah menawarkan lebih dari 700 kursus gratis kepada publik selama pandemi. Berbicara tentang masalah virus Corona baru-baru ini, bagian penting lain dari pekerjaan saya adalah manajemen krisis. Saat COVID melanda, kami hanya punya sedikit waktu untuk bereaksi. Hanya dalam lima bulan kami dapat memindahkan seluruh acara secara online. Dan itu telah menjadi titik referensi untuk kejadian digital di seluruh Eropa. Bagi saya, saya mengambil peran sebagai wakil manajer umum karena alasan sederhana: Saya mengikuti prinsip pertumbuhan. Saya tertarik pada peluang di mana saya merasakan potensi untuk evolusi dan pembelajaran. Setelah memimpin 'Swiss Digital Days' selama tiga tahun, saya siap menghadapi tantangan baru. Dalam peran yang belum pernah terjadi sebelumnya ini, tanggung jawab saya telah beralih dari mendorong proyek ke depan menjadi melatih dan memungkinkan para pemimpin proyek untuk berhasil, yang sangat bermanfaat.”

Video, "Hari Digital Swiss" dalam empat bahasa

Kemunculannya kembali di LinkedIn setelah beberapa saat absen disambut dengan frase “Saya beruntung sempat rehat sejenak untuk mencari inspirasi baru di tiga benua berbeda. Sekarang saya kembali dengan ide-ide baru dan lebih banyak energi". Apa wawasan baru ini dan apa yang memberi Anda inspirasi yang tepat? Bagaimana Anda menghabiskan liburan Anda baru-baru ini di luar negeri?
“Bepergian sendirian membantu saya memproses dan merenungkan pengalaman masa lalu dan menemukan penyeimbang dalam kehidupan sehari-hari saya. Sebagai mantan atlet, saya percaya bahwa menjaga keseimbangan mental dan fisik yang sehat sangat penting untuk memastikan performa yang tinggi. Saya pergi ke India untuk pengobatan Ayurveda untuk mengembalikan keseimbangan ini. Kemudian saya melakukan perjalanan ke Meksiko, di mana saya memancing di karang penghalang terbesar kedua di dunia dan menghabiskan tiga hari di hutan. Sejauh menyangkut intuisi, ini mungkin tampak seperti sikap yang sederhana, tetapi menurut saya kebanyakan orang merasa sulit untuk berkomitmen untuk 'melakukan apa yang mereka sukai dan tidak ada yang lain'…”.

Galeri Foto, "Hari Digital Swiss" dalam 200 gambar

Kembalinya ke jejaring sosial disertai dengan sapaan "Namasté", yang di India dan Nepal digunakan baik untuk bertemu maupun berpisah. Ada dimensi spiritual bahkan untuk seorang juara digitalisasi seperti dia? Apa minat budaya dan hobi Anda yang paling menyenangkan, serta ketertarikan Anda pada proses transformasi digital? Sederhananya, “siapakah” Diana Engetschwiler?
“Saya percaya itu, meskipun inovasi dan digitalisasi membawa keuntungan besar bagi kehidupan kita, sangat berlabuh pada modernitas, dari waktu ke waktu kita harus belajar kembali untuk menjauhkan diri dari mereka, misalnya dari ponsel kita. Saya tahu terlalu banyak orang yang tidak bisa tanpa smartphone bahkan untuk sehari. Kita tidak boleh kehilangan koneksi dengan alam: inilah salah satu alasan mengapa bepergian sendirian adalah salah satu hobi saya. Anda tidak hanya terhubung dengan lingkungan Anda pada tingkat yang berbeda, tetapi juga dengan orang-orang. Keluar dari zona nyaman pada awalnya bisa jadi menakutkan. Namun, saya sangat menghargai fakta untuk sementara waktu meninggalkan medan kebiasaan dan kepastian saya karena itu adalah cara untuk tumbuh…”.

Semua "pelopor digital" Swiss mendapatkan penghargaan di Zurich 2021

Apa tantangan dan tujuan baru dari yayasan digitalswiss demi masa depan? Dan perkembangan apa yang dapat kita harapkan dari "Hari Digital Swiss" yang akan datang dalam segala hal?
"Tahun ini digitalswiss sedang mengalami beberapa perubahan. Kami memiliki struktur baru dan kami menerapkan strategi yang disempurnakan dan sangat menjanjikan. Ini sendiri merupakan tantangan, tetapi itu akan membantu kita mencapai tujuan kita lebih baik dari sebelumnya. Tujuan ini termasuk memperkuat kehadiran kami di berbagai wilayah di Indonesia Swiss, seperti Romandie dan Ticino, dan perhatian yang lebih besar terhadap UKM, usaha kecil dan menengah. Kami juga menilai kembali prioritas kami dan memfokuskan upaya tim pada lebih sedikit topik untuk menghasilkan dampak proyek yang lebih besar dan lebih baik: pendidikan, pola pikir publik, keamanan dunia maya, kesehatan elektronik, keberlanjutan elektronik, dan terakhir, ketersediaan dan infrastruktur cloud."

Galeri foto, "Penghargaan Ekonomi Digital" edisi 2021

Apa implikasi internasional dari digitalswiss? Apakah Anda merencanakan inisiatif dalam pengertian ini atau dukungan kuat untuk "ekspor" model Anda? Apa hubungan Anda dengan inisiatif digital-liechtenstein.li dan dengan "Tag Digital" Vaduz?
“Kami senang bahwa digitalswitzerland telah menginspirasi inisiatif serupa di berbagai negara: digitalpoland dan digitalserbia hanyalah dua contohnya. Banyak negara pada gilirannya melahirkan 'Hari Digital'. Namun, prioritas utama kami saat ini adalah fokus pada Swiss".

Video, saya Alexander dan Alessandra yang... terbaik di masa muda

Apa kesuksesan terbesar dan kesalahan terbesar yang dibuat proyek tersebut digitalswiss dalam lima tahun hidupnya? Dan mengapa? Jika yang pertama, bagaimana sebenarnya tercapai? Dalam kasus kedua, bagaimana hal itu diselesaikan tepat waktu?
“Bagi saya, pencapaian terbesar adalah melakukan bagian kita dengan menginformasikan dan meningkatkan kesadaran tentang digitalisasi. Kami melakukan ini dengan menetapkan i 'Hari Digital' di seluruh Swiss, menawarkan lebih dari 700 kursus gratis kepada penduduk, menjadi tuan rumah hackathon wanita terbesar di Eropa dan banyak lagi. Jika saya harus memilih satu kegagalan untuk diceritakan, itu adalah saya telah mengambil terlalu banyak proyek di masa lalu. Namun 'kesalahan' ini mengintegrasikan sebuah proses yang diperlukan untuk membantu kami mengevaluasi bidang-bidang utama mana yang layak untuk melihat fokus upaya kami di masa depan”.

200 apostrof merah muda antara kata "Swiss" dan "digital"

Bisakah Anda memberi tahu kami sesuatu tentang konten "Hari Digital Swiss" dan aktivitas digitalswitzerland yang direncanakan untuk tahun 2022 dan seterusnya?
“Sejalan dengan tujuan kami untuk memperkuat berbagai wilayah negara, 'Swiss Digital Days' 2022 akan menggabungkan fokus regional dengan visi nasional Swiss. Untuk tujuan ini, the 'Hari Digital Swiss' tahun ini akan berkeliling ke seluruh negeri untuk menjangkau lebih banyak orang. Dari 5 September hingga 23 Oktober, di 15 lokasi di 7 wilayah, kami akan pasang digitalisasi dengan tema-tema lokal, yang sangat diminati penduduk pribumi. Selain itu, kami telah membuat beberapa program yang membahas masalah-masalah mendesak seperti kekurangan keterampilan dan kebutuhan akan solusi berkelanjutan: Dengan HerHack, kami menyelenggarakan hackathon wanita terbesar di Swiss dan melibatkan profesional muda serta mempromosikan wanita di bidang STEM. 'Lab Keterampilan Masa Depan NextGen' juga menawarkan kelas sekolah di setiap wilayah kesempatan untuk mengalaminya digitalisasi dengan cara yang menyenangkan dan kolaboratif, untuk mendorong minat anak-anak dalam disiplin ilmu pengetahuan dan teknologi, seperti sains, teknologi, teknik, dan matematika, sehingga membantu mereka mengidentifikasi kekuatan baru dan memperluas wawasan mereka. Terakhir, acara unggulan ketiga adalah 'Greentech Startup Battle', yang tidak hanya akan mempromosikan ide proyek berkelanjutan yang melestarikan dan melindungi sumber daya alam, tetapi juga akan menghubungkan ekosistem startup regional dan memicu debat lokal."

Photogallery, hackathon Swiss khusus wanita 2021

Bagaimana Anda melihat proses transformasi digital di Swiss secara umum? Apa keunggulan negara ini dan apa kekurangannya? Apa langkah pertama yang akan Anda ambil jika Anda terpilih menjadi anggota Dewan Federal? Dan apa yang Anda harapkan dari pengenalan catatan pasien elektronik (EPD) dalam waktu dekat?
“Secara umum, Swiss itu di lokasi yang baik. Kami berada di peringkat keenam dalam peringkat daya saing digital global oleh IMD, International Institute for Management Development. Namun, masih banyak ruang untuk perbaikan. Salah satu masalah utama adalah meningkatnya kekurangan keterampilan. Pada tahun 2028, sektor TIK Swiss akan kekurangan lebih dari 35.000 talenta. Jadi, sebagai anggota hipotetis Dewan Federal, saya akan berinvestasi untuk masa depan tenaga kerja. Ini berarti menarik anak laki-laki dan terutama anak perempuan untuk bekerja di Teknologi TIK, Informasi dan Komunikasi tersebut di atas, juga mendorong perubahan karir di kemudian hari. Juga, saya akan meningkatkan investasi dalam startup. Sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan oleh profesor Universitas Harvard menunjukkan bahwa jika pemerintah berinvestasi dalam startup, investor swasta juga akan melakukan hal yang sama. Area lain yang akan saya fokuskan adalah Catatan Pasien Terkomputerisasi, sebuah proyek multi-stakeholder yang berarti orang tidak lagi harus menceritakan seluruh kisah pasien mereka kepada dokter baru.”

Tujuh tes yang menjadi sasaran peserta "herHack" pada 6 dan 7 November 2021

Bagaimana Anda melihat tanggapan penduduk Swiss terhadap proses transformasi digital? Apakah semuanya berjalan sesuai rencana? Apakah Anda puas atau ada ruang untuk perbaikan?
“Pandemi telah memainkan peran penting dalam menunjukkan nilai digitalisasi kepada perusahaan dan individu. Ini telah menyebabkan perubahan positif dalam pola pikir banyak orang. Saya juga mengapresiasi kenyataan bahwa penduduk Swiss tampaknya lebih sadar akan pentingnya kepemilikan data. Namun, dalam konteks E-KTP, masih perlu membangun kepercayaan. Sejauh ini tampaknya orang lebih suka membagikan data mereka dengan perusahaan internasional besar daripada perusahaan Swiss atau pemerintah…”.

Penuh peluang besar untuk "Digitaltag" Vaduz
Galeri foto, seluruh "Hari Digital" Liechtenstein
Video, tujuh jam aktivitas "Digitaltag" Vaduz